雇用助成金
建設業者である
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人材開発支援助成金（建設労働者認定訓練コース）
中小建設事業主が、認定訓練を労働者に受講させた場合、その経費・賃金の一部を受給できます。
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主な受給要件
・雇用保険の適用事業主であること
・対象となる訓練を受講させること
・訓練期間中、通常の賃金以上の賃金を支払うこと受給額
・経費助成 対象経費×1/6
・賃金助成 1人当たり3,800円／日掲載日：令和８年６月
人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）
中小建設事業主が、雇用する建設労働者に技能実習を行うこと又は登録教習機関等で行う技能実習を受講させた場合、経費・賃金の一部が受給できます。
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主な受給要件
・雇用保険の適用事業主であること
・対象となる技能実習を受講させること
・実習期間中、通常の賃金以上の賃金を支払うこと（賃金助成の場合）受給額
経費助成 1技能実習について1人10万円まで
賃金助成 1人1日 9.500円（21人以上8,550円）掲載日：令和８年６月
人材確保等支援助成金（若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース）（建設分野）
中小建設事業主が若年者及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った場合、経費の一部が受給できます。
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主な受給要件
以下の「若年層に魅力ある職場づくり事業」を行うこと
・建設事業の役割や魅力を伝え、理解を促進するための啓発活動等
・技能の向上を図るための活動等
・労働災害予防等のための労働安全管理の普及等
・技能向上や雇用改善の取組についての奨励
・雇用管理に関して必要な知識を習得させる研修等の実施
・雇用管理に関して必要な知識を習得させる研修等の受講
・女性労働者の入職や定着の促進
・入職前の魅力発信から入職後の育成・定着のための活動受給額
・支給対象経費×3/5
・研修受講の場合 1人 9,500円／日掲載日：令和８年６月
人材確保等支援助成金（建設分野）（女性専用作業員施設設置経費助成）
施工管理を行う工事現場で作業等を行う女性の建設労働者専用の作 業員施設（便所、更衣室、シャワー室、浴室）を賃借する場合に受給できます。
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主な受給要件
・雇用管理責任者を選任していること
・女性建設労働者のための作業員施設 を賃借により設置すること受給額
・賃借料等の支給対象費用×３／５
・賃金要件を満たした場合、支給対象費用×３／２０
（上限９０万円）掲載日：令和８年６月
トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）
建設業務の経験の不足などから就職に不安のある若年者（35才未満）や女性を対象として、一定期間試行雇用を行うことで、若年及び女性労働者の入職促進に取り組む中小建設事業主が受給できます。
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主な受給要件
・雇用保険の適用事業主であること
・雇用管理責任者を選任していること受給額
対象者１人当たり、月額４万円（最長３カ月間）
備考１
支給対象となる労働者
・35歳未満の若年者、または女性
・主として建設工事現場での現場作業（左官、大工、鉄筋工、配管工など）に従事する者、または施工管理に従事する者掲載日：令和８年６月
高度安全機械等導入支援補助金
車両系建設機械に取り付ける、高度な安全性能を有する特定の安全装置を購入する中小企業事業者等に対し、補助金を交付します。
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主な受給要件
下記の安全機能を有する機械を導入すること
・積載形トラッククレーン
・油圧ショベル
・ホイールローダー
・締固め用機械受給額
上限100万円
掲載日：令和８年６月
人材確保等支援助成金（建設キャリアアップシステム等活用促進コース）
建設キャリアアップシステム（CCUS）を活用して、雇用する建設技能者 の処遇を改善する取組を行った中小建設事業主に対し、その取組に要 する経費の一部を助成します。
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主な受給要件
・全ての建設技能者について、建設キャリアアップシステムの技能者登録を行うこと
・能力評価制度の判定でレベルが上がった技能者の賃金を５％以上増加させること受給額
対象建設技能者数×16万円（限度160万円）
掲載日：令和８年６月
